近日,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌!
法官解读:①被迫超时加班,劳动者可大胆说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求人民法院认定相关约定无效;
②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况,司法和行政执法可合力进行约束。
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法官解读:①被迫超时加班,劳动者可大胆说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求人民法院认定相关约定无效;
②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况,司法和行政执法可合力进行约束。
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